做餐饮,上红餐!
投稿

制约企业或个人成长的三大毒瘤

李顺军 · 2016-10-23 16:57:15 来源:红餐网

一个原本优秀的人,慢慢开始沦落,直到一无所成。或者说,同样起步的人,有些人越来越优秀,有的人却稍有成就后就像流星一样陨落。这些现象,在我们身边大量发生。企业也如此,那些原本很有潜力的企业最后却没落,那些知名品牌慢慢从市场退出。

为什么?

有时不得不痛声疾呼,大为叹息。

今天在团队PK中,我看到团队中一些人成长慢,自我要求低、懈怠、懒惰、进取性弱,真是怒其不争。静下来细细思索,我总结出导致一个人或企业沦落,制约其成长的三大毒瘤如下:

地位性懈怠  

对地位和特权的喜爱陪伴我们走完人生之路,从摇篮到坟墓。

—— 堂恩

通过努力或机遇,赢得一定的地位后,很多人开始不再努力进取,该自己干的事情也不干了,官僚作风助长。他们还会动不动挑剔别人,喜欢听好听的话,沉浸在自己舒适区,甚至吃喝玩乐享受地位带来的便利。

当然,滔滔不绝的表达自己的观点,成为一堆人中的主角,也是他们所热爱的活动,同时否定别人或鄙视别人也是家常便饭。

因地位而忽视别人,以自我为中心,自以为是,错把地位当本事,活在自己的世界中,这就是地位性懈怠。

在团队中,我们必须打破管理权威形成的地位性懈怠。

参考阅读:打破“管理权威”——《游戏化管理:互联网时代管理变革》

成果性傲慢  

闪光的东西,并不都是金子;动听的语言,并不都是好话。  

——莎士比亚  

每个人都会取得成绩,自己跟自己比,总会有牛逼的时段,可那都是过去。我们带着过往的成果,背着昨天戴上的光环,来掩盖今天的乏力和不足。我们还会拿以往的成果说事,来抵御今天的错误,把问题掩盖,像鸵鸟一样把头埋在地下躲避灾难,也像一个掩耳盗铃者。

更可怕的是,我们因自己过往的成果,不再听取别人的意见和建议,倾听不再,还会否定别人、批判别人,逐步限入成果性的傲慢。

我们每个稍微努力的人,过往都会取得点成绩,都会拥有自己的光环。如何去掉光环,让自己以空杯心态面对未来对于成长来说非常重要。

权力性放纵  

无限的权力会毁掉它的占有者。  

—— 威·皮特  

在团队中,你会发现那些权力越高的人,做起事情来越差点意思,不认真、不务实、不自律、随意性成为他们身上的代名词,这就是权力性的放纵。  他们失去了应该有的自我要求和自律,开始挥霍和滥用自己的权力,直到被权力摧毁。

为什么?因为权力可以给他们带来放纵的方便。

权力给你带来便利的同时,也顺便带来了放纵,让你失去敬畏心、进取心、自律心。克制权力的灾难,是每一个管理者必须克服的难题。


参考阅读:《组织最大的挑战——权力腐败》

总结  

地位性懈怠、成果性傲慢、权力性放纵这三大毒瘤,会让我们失去谦卑、自律、斗志、进取和务实,是制约我们成长的三大毒瘤,想要未来取得更好的突破和成长,我们必须打掉这三大毒瘤,让自己时刻精进而不懈怠。明天我们谈谈《如何让自己不懈怠》。

本文作者李顺军,红餐网专栏作者;转载请注明作者姓名和“来源:红餐网”;文章内容为作者个人观点,不代表红餐网对观点的赞同或支持。加入作者专栏请联系小编微信 :cjm1900

  • 收藏

写评论

0 条评论

    这里空空如也,期待你的发声

李顺军

40

文章

85603

阅读量

华夏基石合伙人,“新餐饮”经营管理专家、餐饮投资人,服务业管理变革研究与实践者。历任海底捞店总、京沪大区总经理助理。曾任北京净雅会馆副总,曾任北京九周伟业、北京火宴山等公司总经理。四季民福、黄太吉等多家知名企业管理顾问。微信公众号:lsjpd2014

最新文章

联系人:黄小姐

联系电话:19195563354