有将近三个月没有写东西，关闭朋友圈，也不怎么社交。都干了些啥？除了带团队进行组织变革和人才发展，还读了马利克、拉姆查兰、德鲁克、本尼斯、查理芒格、刘澜等管理学者的著作，系统的学习了管理的知识和架构，越发感受到自己的无知和管理学强大的魅力，聚焦管理研究与实践，争取早日拿出像样的作品。

当然，这只是管理领域的进步与成长，这段时间更多的是自己静下来重新认知自我，通过自我革新来脱离愚蠢，今天与大家分享自己的实践及思考。

吃多了肥，学多了晕         

杨杜教授曾说：“吃多了肥，学多了晕”，连同周其仁教授评价鄂尔多斯时说：“这哪是鬼城，连鬼都没有”，让我印象特别深刻，是脑子里萦绕不去的话语。

人不是计算机，你不具备计算机强大的存诸能力和信息筛选能力，及时的进行自省与知识重构，直接决定着你的认知能力和思维能力。一个人的认知能力和思维能力，是你做成一件事情的关键。

我们身边不乏爱“学习者”，各种上课和报班，上知天文下知地理，一干就蒙圈。这是典型有“学多了晕”，知识并不是越多越好，而能整合的知识越多越好，把看到听到体验到的知识进行总结运用实践，这才能真正的发挥知识的价值。

关闭朋友圈，静下来的系统梳理自己的思路，减少垃圾信息的侵扰，深入事物的本质，这是自己最近最大的收获。以往，容易被各种繁杂的信息洪流所淹没，不停的翻阅和收藏，只是满足了自己的占有欲罢了，认知依然浅薄，思维依然片面和单一。

有时，我们不需要太多信息，更不需要太多概念，坚守常识，厘清概念，纵深挖掘，横向链接，才能使自己头脑更清晰。过多信息洪流的裹挟，而不能整合和重构，只会增加脑子的负荷。

所知障

除了减少多余信息的干扰，还得不断革新自己，让自己及时清空负面和沉旧的信息。

随着学习、实践，汲取营养的同时，也在增加垃圾，浅薄的观点、主观的看法、过时的信念、负向的习惯都应运而生。你的所知成为你进步的障碍，使得自己在面临新事物时守旧、刻板、乏味、排斥，无法包容和接纳。及时的清空和格式化自己，丢弃掉沉旧过时的认知和思维，才能更好的适应并成长。

减少所知障，从哪入手？

1、少点夸夸其谈，多点倾听。每个人都有表达的欲望，尤其是曾经成功过的人，通过说能让自己价值感最大化，在吹牛逼的过程中自己完成了自我虚荣的满足。一表达就停止了学习，表达的过程中是一种封闭的心态，在重复自己认知的过程只能让自己更满更固化，你只是在肯定自我。很多新信息及与自己不同的信息是需要通过倾听达成而不是表达。与任何人交流，放下自己的夸夸其谈，养成倾听的习惯，从多角度理解别人的看法和观念，才能完善自己单一和自我视角。

2、独立思考很好，但不能凡事批判。对事物有自己的看法，独特的视角，这是有独立思考人的特点，但若不加换位思考就凡事站在自己的角度批判，一定是非常傻逼的形为。批判时，很多人为了批判而批判，只是一味的否定别人，肯定自我，强化自我认知的同时，封闭了自己的心态。

3、保持敬畏心，你很渺小。取得点成绩，容易让自己躁动不安，有时把光环当本事。取得任何成就，都不是你个人独立力量的结果，是运气、时机、资源、个人努力综合的结果。要有敬畏心，知道自己的渺小，才能减少傲慢心，时刻保持精进。

4、才华不等于能力。智商很高，思考很深，学识渊博，可这只说明有才华，但这不代表你有能力。才华经过实践，转化成价值，这是能力的体现。这个世界不乏失败的聪明人，很有才华，可就是无法把自己的才华转换成价值，误把才华当能力，还觉得自己生不逢时，伯乐瞎眼没有发现自己这匹千里马。

5、深挖井，而非广打洞。在微信的里，我们都收藏了很多内容，然而大多东西从收藏开始就趋于沉寂；大谈战略、流程、领导力、O2O、信息化等概念， 然而自己也不知道自己讲的东西的内涵和外延。这些问题，我自己不时出现，我们懒于思考，停留于主观和表面，是大多人容易犯的毛病。搞清楚每个概念，多角度看问题，深入思考，寻找每个事物的源头和本质，不轻易下结论，深挖井而非广打洞。

……

无知感是真学习

随着自己不断学习，已知面越来越广，末知面也越来越广。原本我们的无知感会越来越强，但实际相反，很多人随着学习觉得自己很牛甚至觉得自己无所不知，这就是那些夸夸其谈的人的内心实质。

无知感是真学习，觉得自己牛逼的人基本是伪学习。

本文作者李顺军，红餐网专栏作者；转载请注明作者姓名和“来源：红餐网”；文章内容为作者个人观点，不代表红餐网对观点的赞同或支持。加入作者专栏请联系小编微信 ：cjm1900