疫情后,大量待业人员涌入餐饮行业,餐饮老板该如何选人呢?
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餐饮行业的招聘大部分都保留着简单粗暴的方式:缺人了,贴一张海报或者告示,等人“愿者上钩”。
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中国餐饮市场唱衰,年年有许多餐饮人被‘三高一低’的情况搞得焦头烂额。
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年轻人为什么进入餐饮行业,又为什么离开这个行业,因为收入?因为氛围?因为兴趣?
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提前大半个月开始招聘,临近开业却一个都没招到,问题到底出在哪?
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用工难是餐饮普遍存在的问题,特别是现在的90后、00后,他们越来越不愿从事这一行。
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餐饮行业长期吸引了大量劳动人口就业。
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2018年超四成餐饮企业给求职者提供3000-5000元的月薪,“包住”的企业占比达62.79%,远高于其他行业。
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随着天气的回暖,用工劳务市场也“热闹”起来。
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春节后很多老板开始招聘了,找不到人,没有合适的人,有人的留不住人,这些问题都是哪里来的,怎么解决?
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