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试用期没签劳动合同,员工在后厨摔伤,餐厅到底要不要赔钱?

红餐君 · 2019-08-23 22:03:48 来源:红餐网

虽然劳动法规定员工一入职就需要签订劳动合同备案,但是在很多餐饮企业,特别是中小型的企业基本上很少有与员工签订劳动合同的。

很多餐饮老板认为,不签劳动合同就不需要给员工买社保买公积金,出事后也可以不用负责任。如果餐饮老板真的这样认为,那就大错特错。


小结

餐饮企业依法经营,其中就包括依法与员工签订劳动合同和购买相关社会保险。各位餐饮经营者千万不要以为是在试用期或者没有签订劳动合同,发生劳动纠纷就能免责。一旦发生事实劳动关系的话,即使没有签订劳动合同,餐企还是要负责任的,并且还会因为没有依法与员工签订劳动合同而受到其他的处罚。所以千万不要因小失大。

除了以上,餐企在招人容易犯的法律误区还有很多。尤其是对于餐饮这个特别的行业来说,员工流动性高,存在连锁、挂靠、“后厨”承包多种经营模式等情况,都会让餐企遇到的劳动关系变得复杂。

为了让更多餐企老板、高管、hr 了解餐企招人时常遇的用工风险,善用法律维护己方利益,8月26日 ,红餐成长社邀请了康达律师事务所高级合伙人、奈雪の茶常年法律顾问及融资专项法律顾问、乐凯撒连锁规模法律顾问 侯其锋律师  ,为我们带来3小时沙龙分享,沙龙地点定在广州海珠区新港东路1168号环汇商业广场北塔2401单元。

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