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不点名!这样的餐厅职业经理人,你要小心了!

余奕宏 · 2019-12-10 11:09 来源:红餐网

2019年是老板日子不好过,不管是什么行业的老板。

管你是创业者,还是投资人,都是叫苦连天,因为地主家也没有余粮了。

2020年,就是伪高级白领,包括各行业高管、职业经理人现原形的日子。  

为什么说是“伪”高级白领、行业高管、职业经理人现原形的日子。

因为很简单,老板日子不好过,锅里没有了,怎么可能碗里还会有。

几年前我在做广告公司乙方时,就遇到各种不合格的甲方高管。

扛着甲方的名头,凭着名片上的头衔,在乙方面前作威作福,指手画脚,其实内在是草包一个,除了会溜须拍马老板,就是欺压手下的小弟,私下跟乙方骗吃骗喝,索要高额回扣。

如果,你身边有这样的高管、职业经理人,一定要小心,这些人知道自己即将原形毕露,因为经济太差了,竞争变大了,很快混不下去了,更要变本加厉地捞一票,给企业带来毁灭性灾难。

这里参考小南国、味千拉面集团里某些贪腐高管。

不点名!这样的餐厅职业经理人,你要小心了!

这些伪高管普遍有几个特征:  

1、从不学习,可能以前是什么985、211,甚至是海归,但是一直在吃老本,脑子里还是毕业时的那点东西;每次学习不过是为了混圈子、找画面,频频在公众场合露面找自己发财机会;

2、不断跳槽,前几年市场红火,跳一次可以加一次薪水和职级,其实业务水平没变化,扛得都是东家的名号,换得自己的香车宝马;

3、从不承担责任,比如今年业绩下滑,他的理由就是经济下行、竞争惨烈、猪肉上涨、刮风下雨、同行也下跌,甚至包括一些神奇的理由。

自己不专业,还不尊重真正专业的第三方,自以为是装大爷,导致真正优秀的方案执行不下去然后推卸责任,接着用自己的“小弟”赚公司的钱,吃里扒外。

遇到这种“借口比方法多”,“理由比检讨多”,甚至把责任全推给团队或者其他部门的人,直接干掉,一个都不会错,省掉的高额薪资立刻变成利润,而且这样的人,往往团队里早就有人看不惯了,只是官大一级压死人。干掉这种借口多,混日子的,有百利而无一害。

一则团队士气立刻就出来了,大家知道干不好时真的要死人,另一则能干的人,就有了机会冒出头。

潮水退去才知道谁在裸泳;  经济萧条方显英雄本色。  经济好,红利多,增量大,是个傻子都能混;如今经济差、红利无,存量竞争惨烈,才能看出哪些人薪水是多发了,甚至是白瞎了。

如果老板这时还分不清,看不明,我劝你立刻关门,省得最后被人骗了还帮人点钞,心情抑郁致死。

如果老板这个时候心慈手软,担心找不到人才,嗯嗯,我觉得你把自己先开除比较合适。因为这彻底暴露了你不适合当老板,避免  前些年靠运气赚得钱,这两年靠实力(不济)全赔掉!    

不点名!这样的餐厅职业经理人,你要小心了!

伪职业经理人、伪高管,请对号入座,醒悟的早,赶紧自我检讨,自我反省,悬崖勒马,立刻抓紧时间精进业务,还来得及。

否则除非你过去“赚”了太多钱移民了,买了太多房子当寓公了,只要你还留在这个国家,这个市场,未来二十年,都没有当初的好日子了,  关键是你混的市场土壤全没了。  

这是一个一切都要为结果负责的时代到来,所有人、所有公司,不能为结果负责,不能为他人、为企业、为用户创造价值,不能创造更好的体验,不能提升效率,都将灰飞烟灭!

对,我不是威胁你,我是在赤裸裸地威胁你!

最后欢迎大家在评论区留言,你遇到过哪些奇葩的职业经理人!

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余奕宏

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余奕宏(校长),门头战略开创者,《门头战略》专著作者、不换门头,就换老板!黑马会特聘加速教练、中国餐饮1000家知名品牌门头战略导师。公众号:奕宏品类 ...

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