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海底捞联合创始人首度出面回应“退休计划”

郭诗卉 · 2020-08-28 17:29:34 来源:北京商报 1810

今年以来,海底捞因为创始团队的退休计划一直备受关注。

8月27日,海底捞联合创始人施永宏现身2020中国餐饮连锁峰会,并首度谈到他们的退休计划。

施永宏表示,海底捞从创立到现在已经有近30年,已经不是一个年轻的品牌,虽然海底捞在不断的加快发展,但还是能感受到来自同行以及其他行业领域的挑战。海底捞仍然坚持在实践过程中加速创新发展,但是为了能够更好并且更加可持续的发展,海底捞就需要更年轻的管理团队,所以发布退休计划实际上就是海底捞应对挑战的方式。

“我们对外公布了10年的退休计划,但是如果快的话估计在2-3年内就有希望完成。海底捞的退休计划不只针对创始团队,我们各个部门、体系都在设计退休计划。现在的餐饮市场早已不是当年的情况,海底捞未来的发展也要不断迎合市场和消费需求的变化,因此更年轻、更贴近市场的团队是帮助海底捞应对未来发展的核心”,施永宏说道。

这也是海底捞创始团队成员首次公开针对“退休计划”做出回应。

今年4月27日,海底捞创始人张勇发通过公司内部邮件,宣布了接班人计划。

张勇称自己将在10至15年内退休,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工,都有机会参与领导者接班计划。张勇在公司内部邮件中提及,上述三人不能接班的原因时表示,“上述三人没有什么明显的缺点,唯一的原因就是太贵了,对未来的董事会来讲,性价比确实不高”。

海底捞方面也对此“退休计划”做出回应,表示此计划是海底捞的未来人才选拔计划。领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划,是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级,重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。

公开资料显示,上述3人均为海底捞创始团队成员,张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅,杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞,从此这个中餐神话诞生,并且如今已经成为一个拥有两家上市公司的餐饮集团。

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