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餐饮老板潜入了离职群说了一句话，当初留不住的员工又回来了
年关将至，餐饮企业又迎跳槽季。待遇、发展空间、工作氛围等都会成为员工离职的理由，但究其本质，人员流动背后往往与公司最高决策人有着千丝万缕的联系，往往高层任何一点风吹草动都有可能让员工离开。那么，什么类型的老板会受到员工的
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餐企为了员工开除4个店长，结果顾客好评率升到100%
餐饮企业规模不断扩大，人力管控往往是最头疼的问题。标准化的人力管理体系中，有效卓越的绩效考核机制成为极为重要的一环。企业应该如何将绩效考核与人力标准化体系完美嵌合呢？
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我请你来当店长，不是让你当劳模的！
同样是餐饮店长，为什么有的店长让店员去做一件事，店员总是尽心尽力去完成；有的店长让店员去做一件事，店员就很不情愿，甚至有的当众顶撞店长你凭什么管我？ 餐饮店长只是因为老板让他当店长就可以了吗？其实不是。店长管理店员的权力
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餐厅想留人，但你知道员工到底怎么想的吗？
餐厅用人荒已经成为一大难题。很多餐饮老板都想留住人，但是往往不得其法。其实除了待遇之外，员工离职还有很多原因，各位管理者要想留住人，首先得要对症下药。
